Сотрудница после отпуска не вышла на работу
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сотрудница ушла в отпуск и по окончании отпуска не вышла на работу. Пришла ее родственница и требует отдать, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ (сказала, что сотрудница лежит в больнице). Насколько я знаю, работодатель не имеет права отдать документы без доверенности. И если уже говорить об увольнении, то первоначальным документом будет являться заявление сотрудницы, которое отсутствует. Дозвониться нельзя-никто не берет трубку, а в какой больнице находится работник никто не говорит. Помогите, может у кого-то была подобная ситуация.
Comments
-
Здравствуйте!
С вашей сотрудницей был заключён письменный договор, поэтому Вы правы, говоря о том, что нужно как минимум получить заявление об увольнении. Если сотрудница лежит в больнице, то трудовая книжка и справка 2-НДФЛ ей ни к чему. А может, она и не в больнице вообще. За сохранность трудовой книжки отвечает ответственный по кадрам и за её получение увольняемый обязан лично расписаться. Возможно, ваша сотрудница боится выговора за прогул и увольнения по этой причине, поэтому она прислала родственницу. Если на вашем предприятии не собираются сотрудницу наказывать, скажите об этом её родственнице. Вопрос можно всегда решить наиболее безболезненно для всех сторон. Главное - надо разговаривать. Если сотрудница действительно больна, она получит больничный и в первый день выхода на работу напишет заявление, и можно будет обо всём договориться. В любом случае инициатива увольнения должна исходить от вашей сотрудницы. Без её согласия родственнице ничего выдавать нельзя, иначе наказаны можете быть Вы. -
Добрый день.
Что делать, если работник пропал -
В том и дело-никто толком не знает в больнице ли она... Как тогда быть с начислением заработной платы?
-
Почитайте публикацию.
В табеле отражайте неявку по невыясненной причине. Зарплату начислять не за что. -
Спасибо за помощь!
